Školení nováčků… jinak!

Jste velká společnost s pravidelným nástupem většího počtu zaměstnanců? Přemýšlíte o tom, jak adaptační proces nováčků zefektivnit?

Věděli jste, že úvodní školení jako představení firmy, vnitřní směrnice a procesy, zákonná školení BOZP a PO, nebo třeba specifická školení pro danou pozici lze jednoduše digitalizovat? A ne – opravdu nejde o další nudný e-learningový kurz.

Školení může proběhnout on-line v realistických video-simulacích, které napodobí skutečné rozhovory. Účastník hovoří s reálným člověkem, vidí jeho neverbální komunikaci, slyší jeho slova. Jeho reakce pak určuje směr rozhovoru i výsledek. Reálným prožitkem situace si ji účastník lépe zapamatuje a přirozeně převádí naučenou dovednost do praxe.

Např. Česká zbrojovka a.s. takto nahradila 1 den v učebně 2 hodinami interaktivního zábavnějšího on-line tréninku. Probíhá ještě před prvním dnem nástupu. Investice do školení se tak rychle vrátí. Interní tréninkový tým má více prostoru na témata, která vyžadují osobní zapojení trenéra.

Detail řešení:

• Virtuální rozhovor s generálním ředitelem
• Gamifikace prostřednictvím sbírání nábojů
• Přímé dovedení ke konkrétním aktivitám – objednání obědů, připojení do facebookové skupiny apod.
• Praktické videoukázky – bezpečnostní kontrola, umístění lékárniček, kuřárny, parkování atd.
• Video-představení jednotlivých vlastníků témat
• Interaktivní kontrola pochopení obsahu školení
• Automatická individualizace tréninku – např. pro manažery, pro ženy apod.